Immer mehr benötigen Unternehmen heutzutage äuußere Unterstützung, um das unerlaubte, schädliche oder nachlässige Verhalten ihrer Mitarbeiter zum Nachteil des Unternehmens festzustellen. Wir machen das schon lange mit Unparteilichkeit und Vertraulichkeit und stellen unsere Erfahrung seit vielen Jahren zur Verfügung.
- Unrechtmäßige Abwesenheit: falsche Krankheit, falscher Unfall, Missbrauch von Genehmigungen.
- Verteidigungsermittlungen gemäß Art. 104/92
- Sammlung von Beweisen für Verstöß der Nicht-Wettbewerbsvereinbarung: Untersuchungen zum Nachweis der Nichteinhaltung der Nicht-Wettbewerbsvereinbarung von ehemalige Mitarbeiter, Mitarbeiter, Vertreter oder Partner
- http://www.axerta.it/inv_aziendali/31/licenziamento_uso_scorretto_permessi_104_92.htm: Untersuchungen und Ermittlungen zur Überprüfung der richtigen Verwendung von Genehmigungen gemäß Gesetz 104/1992, die für die Pflege eines Familienangehörigen mit schwerer Behinderung erforderlich sind
- Untersuchungen und Ermittlungen zur Überprüfung der Fälle von Betrug und Diebstahl bei der Arbeit
- Untersuchungen und Ermittlungen zur Sammlung gültiger Beweise für die Kündigung aus wichtigem wichtigem des Arbeitnehmers wegen simulierter Krankheit
- Untersuchungen zur Erhebung von Beweisen für die ungerechtfertigte Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, die vor Gericht gültig sind, um die Rechtmäßigkeit der Entlassung aus wichtigem Grund nachzuweisen
- Untersuchungen wegen ungerechtfertigter Abwesenheit, um zu überprüfen, ob die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gerechtfertigt ist oder nicht. Bestimmte Beweise, um die Entlassung aus wichtigem Grund zu erreichen
- Untersuchung und Erhebung von Beweisen zur Unterstützung der aus wichtigem Grung Kündigung, Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot