Leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben: das Unternehmen ist ein Arbeitsplatz, aber es ist auch zu einem Ort geworden, wo es wichtig ist, produktionsbedürfnisse, individuelle ansprüche, wachstum und nicht zuletzt persönliche bedürfnisse in Einklang zu bringen.
- Bewertung des Vergütungspakets für Mitarbeiter in Italien und im Ausland, Bewertung der Kohärenz des Pakets in Bezug auf die Gehaltsobergrenzen.
- Bewertung des Vergütungspakets im Hinblick auf die Auswirkungen der Behandlung der sozialen Sicherheit.
- Festlegung des Sozialplans, Bewertung der am besten geeigneten vertraglichen und Managementinstrumente (Teilzeitarbeit, Zusatzarbeit und Elastizitätsklauseln, ergänzende Gesundheitsfürsorge, long term care, Telearbeit, smart working, Aufbewahrungsfrist des Platzes aufgrund von Krankheit, Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub, Abwesenheits- und Urlaubsmanagement, Anreizentschädigung, Arbeitszeit, außerordentliches Management, Bankstunden, gezielte Schulungen (auch für Kinder).
- Bewertung von Benefit und Dienstleistungen (Einkaufsgutscheine, Zusatzrenten, Gesundheitsfürsorge, Aktienpläne usw.).
- Austausch von Wohlfahrtszielen mit Gewerkschaftsvertretern