Vivre pour travailler ou travailler pour gagner sa vie : l’entreprise est un lieu de travail, mais il est également devenu un lieu où il est important de pouvoir concilier les besoins de production, les aspirations individuelles, la croissance et enfin les besoins personnels.
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Évaluation du paquet de rémunération, par employé en Italie et expatrié, évaluation de la cohérence du paquet par rapport aux plafonds salariaux
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Évaluation du paquet de rémunération du point de vue des implications de traitement de la sécurité sociale
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Définition du plan social, évaluation des outils contractuels et de gestion les plus appropriés (temps partiel, travail complémentaire et conditions souples, soins de santé complémentaires, retraite complémentaire, soins de longue durée, télé travail, travail agile (smart working) , période de maintien de l’emploi pour cause de maladie, congé de maternité / paternité / parental, gestion des congés et des permis, revenus supplémentaires, gestion extraordinaire, banque d’heures, parcours de formations ciblées (également pour les enfants)
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Évaluation des avantages et des services (bons d’achat, retraites complémentaires, soins de santé, plans d’attribution d’actions etc)
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Partage des objectifs de welfare avec les représentants syndicaux