Previsión social, remuneración y prestaciones

Vivir para trabajar o trabajar para vivir: la empresa es el lugar donde se desarrolla la actividad laboral, pero también se ha convertido en un lugar donde es importante poder y saber conciliar exigencias productivas, aspiraciones individuales, crecimiento y, no menos importante, exigencias personales.

  • Valoración de paquetes retributivos para empleados en Italia y en el extranjero, evaluación de la coherencia del paquete respecto a las retribuciones máximas
  • Valoración del paquete retributivo desde el punto de vista de las implicaciones en materia de prestaciones sociales
  • Definición del plan de previsión social, valoración de los instrumentos contractuales y de gestión más adecuados (tiempo parcial, trabajo que supere la duración de la jornada laboral estipulada pero dentro de los límites de la jornada a tiempo completo, cláusulas de flexibilidad, asistencia sanitaria complementaria, prestaciones sociales complementarias, asistencia a largo plazo, teletrabajo, trabajo inteligente (smart working), periodo de conservación del puesto de trabajo en caso de baja por enfermedad, gestión de bajas de maternidad/paternidad/permisos parentales, gestión de vacaciones y permisos, retribución por incentivos, horario laboral, gestión extraordinaria, bolsa de horas, recorridos de formación especializada (también para los hijos)
  • Valoración de prestaciones y servicios (vales de compra, prestaciones sociales complementarias, asistencia sanitaria, planes de acciones, etc.)
  • Comunicación de los objetivos de previsión social con los representantes sindicales