Formation aux entreprises
Le service de formation de LABLAW est novateur dans la scène de formation en termes de configuration, de contenu et de modalités de prestation.
Le département naît de la connaissance que grâce à la dotation et à l’utilisation des outils appropriés (connaissances concrètes et opérationnelles de la part de la ligne des opportunités ainsi que les contraintes de la législation ; le cadre expérientiel des questions juridiques dans le contexte de la gestion réelle; le développement des compétences en gestion visant en particulier à gérer des situations critiques) les entreprises peuvent:
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renforcer l’efficacité et la productivité;
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attribuer des règles certes et impérative;
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protéger les ressources et le savoir-faire;
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prévenir les litiges et, si ce n’est pas possible, les gérer de la meilleure façon possible;
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améliorer les relations interpersonnelles des cadres avec leurs collaborateurs.
Les activités de formation sont conçues et dirigées vers les responsables hiérarchiques ayant des responsabilités de gestion (dirigeants, directeurs de bureau, chefs de service de production, directeurs commercial, responsables du service client).
Les activités de formation peuvent également s’adresser aux ressources humaines travaillant dans le domaine des relations industrielles / syndicats, dans les domaines de la gestion (par exemple, les partenaires du secteur des ressources humaines), dans la période de transition des secteurs plus simples (formation, développement) aux secteurs complexes (gestion, contentieux), dans les bureaux de paie / contentieux et en période onboarding (jeunes en insertion / formation).