Formación para empresas
El Departamento de Formación de LABLAW se presenta de forma innovadora en el panorama formativo debido a su configuración, contenidos y métodos de enseñanza.
El Departamento nace de la convicción de que, a través del establecimiento y utilización de las herramientas adecuadas (conocimiento concreto y operativo por parte de la plantilla de las oportunidades que ofrece la legislación más allá de las limitaciones que establece; clasificación de los temas jurídicos en contextos de gestión reales basados en la experiencia; aumento de la capacidad de gestión, particularmente destinadas a la gestión de situaciones complejas), las empresas pueden:
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mejorar la eficiencia y la productividad;
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asignar reglas claras y vinculantes;
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proteger los recursos y el know how;
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evitar los pleitos y, cuando no sea posible, gestionarlos de la mejor manera posible; y
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mejorar la capacidad de los directivos de relacionarse con sus colaboradores.
Las actividades de formación están diseñadas y destinadas para mandos con responsabilidades de gestión (directivos, responsables de oficina, jefes de producción, responsables de ventas, responsables de atención al cliente).
Las actividades formativas pueden estar dirigidas también a los empleados de RR. HH. que trabajan en el área sindical o en relaciones laborales, en áreas de gestión (p. ej., socios comerciales de recursos humanos), en fase de transición de áreas «blandas» (formación, desarrollo) a áreas «duras» (gestión, litigios), en los departamentos de nóminas/litigios y en fase de incorporación (jóvenes en fase de inserción/formación).