Schulung für Unternehmen
Die LABLAW-Schulungsabteilung steht im Schulungsszenario in innovativer Weise in Bezug auf Einstellungen, Inhalte und Bereitstellungsmethoden.
Die Abteilung ist aus dem Bewusstsein hervorgegangen, dass durch die Ausstattung und den Einsatz korrekter Werkzeuge (konkrete und operative Kenntnisse der Opportunitätslinie sowie die Zwänge der Gesetzgebung; der erfahrungsbezogene Rahmen rechtlicher Fragen im Kontext des realen Managements; die Entwicklung von Managementfähigkeiten, die insbesondere auf das Management kritischer Situationen abzielen) die Unternehmen können:
- Verbesserung der Effizienz und Produktivität;
- bestimmte und verbindliche Regeln zuzuordnen;
- Ressourcen und Know-how schützen
- Verhinderung von Rechtsstreitigkeiten und wenn es nicht möglich ist, den Prozess bestmöglich zu regeln
- Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten von Managern mit ihren Mitarbeitern.
Die Schulungsaktivitäten richten sich an Manager mit Führungsverantwortung (Manager, Büroleiter, Produktionsabteilungsleiter, Vertriebsleiter, Kundendienstleiter).
Die Schulungsaktivitäten können auch an HR im Bereich Gewerkschaft / Arbeitsbeziehungen, in Managementbereichen (z. B. HR-Geschäftspartner), in der Übergangsphase von weichen Bereichen (Ausbildung, Entwicklung) zu harten Bereichen (Management, Prozessführung), in Payrollsbüros und Onboarding (Einstieg / Ausbildung junger Menschen) gerichtet werden.