GUIDA OPERATIVA COVID-19 a cura di LabLaw (12/03/2020)

GUIDA OPERATIVA COVID-19 a cura di LabLaw (12/03/2020)

Los extraordinarios acontecimientos de estos días requieren la adopción de medidas igualmente extraordinarias, en grado de tutelar la salud pública y la seguridad ciudadana pero sin que por ello las empresas tengan que sufrir un absoluto bloqueo operativo o una parálisis de su vida organizativa y productiva.
Estamos viviendo un momento inusual en el que nos vemos obligados a cambiar radicalmente nuestras más naturales y ordinarias costumbres, tanto en las relaciones personales como en las profesionales donde la propia ley obliga, en aras de la seguridad en el lugar de trabajo, a garantizar medidas que faciliten todo lo posible la reducción o la contención del riesgo biológico de contagio.
En esta dirección van todas las medidas que, desde el mes de febrero y con constante endurecimiento, está adoptando el Estado, intentando reducir al mínimo la movilidad, vaciando las empresas de personal, al que se le pide que trabaje desde casa en smart working para evitar las aglomeraciones en edificios, oficinas, medios de transportes, bares y restaurantes evitando así la socialización no esencial, es decir, la familiar.
Nos damos cuenta de que esta emergencia, por lo que se refiere a las relaciones en el trabajo, obliga al socavo de viejas costumbres imponiéndonos un cambio a marcha forzada, un gigantesco salto hacia adelante en la gestión masiva del teletrabajo, demostrándonos que en los casos en que sea posible, se puede y se debe vivir sin la “presencia física”.
Todos, sin excluir a nadie, debemos tomar consciencia de lo establecido en las medidas de emergencia adoptadas en estos últimos días. Medidas que ya hay quien, refiriéndose al DPCM del 8 marzo, ha calificado como la “acción más dramática llevada a cabo en toda la historia de la República”.

No obstante tanto la normativa aprobada como las medidas que introduce, resultan poco claras y pueden provocar más de un problema a la hora de ponerlas en práctica. Esta es la razón por la que consideramos nuestro deber ofrecer una serie de aclaraciones útiles a todos, así como una serie de indicaciones operativas sencillas que puedan servir de ayuda a las empresas en la gestión del personal que de ellas depende.

 



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