Formazione alle aziende
Il Dipartimento di Formazione di LABLAW si pone in modo innovativo nel panorama formativo in termini di impostazione, contenuti, modalità di erogazione.
Il Dipartimento nasce dalla consapevolezza che attraverso la dotazione e l’utilizzo di corretti strumenti (concreta e operativa conoscenza da parte della linea delle opportunità oltre che dei vincoli della legislazione; l’inquadramento esperienziale delle tematiche giuridiche nel reale contesto gestionale; crescita delle capacità manageriali finalizzata in particolare alla gestione delle situazioni di criticità) le aziende possano:
- migliorare l’efficienza e la produttività;
- attribuire delle regole certe e vincolanti;
- proteggere le risorse e il know how;
- prevenire il contenzioso, e qualora non sia possile, gestirlo al meglio;
- migliorare le capacità relazionali dei manager con i loro collaboratori.
Le attività formative sono pensate e rivolte a manager di linea con responsabilità gestionali (Dirigenti, Responsabili di uffici, Capi reparto di produzione, Responsabili vendite, Responsabili di Customer Service).
Le attività formative possono essere rivolte anche ad HR che operano in area sindacale/relazioni industriali, in aree gestionali (es. HR Business partner), in fase di passaggio da aree soft (formazione, sviluppo) ad aree hard (gestione, contenzioso), in uffici Payroll/Contenzioso e in fase onboarding (giovani in fase di inserimento/formazione).